Clo
 Clo

Develor Spain

Show all contacts
Upcoming events
Magazine  

Found in Services & Solutions

  • Please, type at least 3 characters in search input to find solutions.
Browse All Services

Found in Resources

  • Please, type at least 3 characters in search input to find resources.
Explore All Resources
  Contact Us

Building Growth, un programa completo de 12 meses para avanzar hacia el siguiente nivel de liderazgo.
comité de dirección
Dirigido a evolucionar la consciencia del liderazgo y las competencias y cultura del comité de dirección
El programa se desarrolla en 9 módulos formativos y 1 workshop y se complementa con nuestro programa de coaching para líderes (coaching for leadership) y nuestro programa de coaching de equipos.
Uno de los grandes errores a la hora de enfocar el desarrollo del liderazgo es dedicar poco tiempo y recursos. Un simple curso de liderazgo tiene un impacto mínimo a la hora de traducirse en nuevos y más efectivos hábitos y en la creación de un contexto seguro que genere compromiso e innovación.
Nuestro programa está basado en la experiencia acumulada sobre lo que hace efectivo y sostenible un cambio positivo en la organización.
Existen dos paradigmas en los que las organizaciones pueden elegir moverse:
El más común, el paradigma de la competitividad, el paradigma reactivo que fomenta culturas de “genios”, donde el error se evita y se oculta, y donde las expectativas son muy altas y la seguridad que sienten los personas es bastante baja, lo cual impide generar auténtico y profundo compromiso y liberar toda la creatividad e innovación. Y un paradigma de colaboración, paradigma de crecimiento que está enfocado a avanzar y aprender y  no a demostrar ser suficientemente bueno o el mejor como en el paradigma reactivo.
Creemos que la esencia del liderazgo descansa en sostener el impulso vital de todo ser humano de crecer, contribuir y crear valor duradero, y que su paradigma es el paradigma de crecimiento. Hoy el mayor reto que tienen las organizaciones no es ganar o ser el primero, el mayor reto es avanzar de forma continua generando valor duradero.
Nuestro programa se enfoca en aprender a hacer el cambio de paradigma. A tomar, primero consciencia de los costes del actual paradigma, tanto en la esfera  individual como en la colectiva.
Trabajamos de forma integrada los cuatro cuadrantes clave para garantizar un cambio sostenible: mentalidad (interno individual), cultura (interno colectivo), competencias (externo individual) y estructuras (externo colectivo)

 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 

 

 
 

Handle hybrid operations

Leave your e-mail and get the latest e-book packed with tested tips on how to operate in a hybrid team.

Related articles